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腾讯14个月薪起黄晓明婚礼花2个亿:到底是什么决定了你的收入?
发布时间:2019-09-06

  原标题:腾讯14个月薪起,黄晓明婚礼花2个亿:到底是什么决定了你的收入?

  8月,职场又将迎来一批应届毕业生,在求职或跳槽的过程中,很多人都将工资待遇作为选择企业很重要的标准之一,毕竟有梦想也得先要吃好饭。

  2015 年10 月,屠呦呦和黄晓明这两个八竿子打不着的人被搅和在了一起,原因是:屠呦呦获得了诺贝尔奖,但奖金只有300 万元人民币,而黄晓明的婚礼费用据说高达两个亿。

  于是一篇以《黄晓明PK 屠呦呦:一生努力敌不过一场秀》为题的文章火了,大意是:当黄晓明挥金如土、婚礼奢华,费用达两个亿的时候,诺奖得主屠呦呦呕心沥血、一生奉献,奖金却只有300 万元,这不禁让人觉得难以接受。

  长期致力于人力资源研究与培训的冯起升在《高效迭代》一书中提出了反对观点。冯起升称他们的收入是市场化的结果,不存在什么不公平,他们所处的位置不同:不同的职业和行业,以及市场化背景下的收益分配决定而已。黄晓明婚礼的花费大多来自赞助商,是他们心甘情愿的,因为这能给赞助商们带来收益。

  要想了解决定收入的根本因素,就必须了解市场经济。市场经济是自由、公平、产权明晰的经济,它的一个重要特征就是自由交换。

  既然是自由交换,那么你的收入一定是取决于你的贡献,即你能给别人带来多大价值。

  这里的位置,指的是行业、组织和岗位。具体来说,包括行业利润情况,组织发展阶段、经营情况以及岗位价值。

  这也是为什么好多人挤破脑袋也要进BAT或是互联网头部公司的原因,都是985出身的前提下,同样的工作性质,同样的工作时间,因平台或是行业不一样,所取得的收入确实有着天壤之别。

  网上有自媒体披露过腾讯的薪资情况,虽然会被被平均的情况,仅做参考,还是会激起职场人士狠狠的嫉妒心的。

  腾讯年标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同,游戏和微信的效益做好,全部门配股,赛马会提供六肖!游戏部门年终奖拿20个月工资的也多,比如王者荣耀这种爆款,拿50个月都可能。

  腾讯每年都有调薪机会,资料中心,但每个人额度不同,会设置“安居基金”,入职三年以上,提供50万免息贷款给员工首次置业。

  有些福利,去年作为腾讯18岁成年礼,腾讯给每个员工发了300股,腾讯27321名正式员工,不管你入职多久,香港开奖结果统计资料高度低躺着地板上愤!什么级别,都有股票分。过世员工家属可领半薪十年,10年半薪相当于5年全薪。当然,还有些Q币赠送。

  岗位类别有很多,我们可以简单划分为直接创造价值的和支持辅助的两大类。比如,销售、研发属于直接创造价值的,行政、后勤、出纳属于支持辅助类的,所以前者收入一般高于后者。

  当然,并不是人力资源部门或者财务岗位就不能创造价值。大公司或者管理规范、专业性要求较高的公司,它们的人力资源部门也创造价值;资金要求高的公司,与财务相关的高层管理岗位更是创造价值的。

  另外,同样的岗位,不同人的收入也可能有差异,典型代表就是销售,业绩好,收入就高,这就和你的能力以及个人资源有关了。

  同为经营部门,但收入也会有所差距,比如公司的品牌部(公司叫法不一,作用就是为销售的产品增加曝光度、销售引流)与销售部在收入与岗位价值上存在不均衡的情况。

  销售部认为他们是赚钱的,理所应当收入最高,而品牌部是花钱的,在不能围销售带来转化的情况下,岗位价值自然无法体现。但品牌部往往受制产品本身、市场环境、推广费用等情况制约,工作无法量化,即使存在因品牌推广产生购买,绩效往往也都算子销售的身上。

  当然,你也可以自己创业,但本质上还是这个逻辑——你的收入还是取决于你所在的行业和企业经营状况,你的岗位当然是价值贡献最大的。

  这就是决定收入的根本逻辑,其他的诸如学校、学历、专业、成绩等都是间接因素,而非直接决定因素。

  如果一个人有了自主的意识,积极向上,不断提升自己的思考分析能力,进入一个不算差的行业和组织,找到一个有挑战性的、能创造价值的岗位,持之以恒,提升自己的专业能力和综合能力,上升一两个台阶还是很有可能的。

  其实,人活一辈子,在一定程度的财务自由的基础上,只需做自己,开开心心就好。

  教你如何冲破舒适边界,实现倍速成长,迅速拉开与同龄人的差距。作者:冯起升,曾任独立院校人力资源管理专业教师、教研室主任,管理咨询高级顾问、培训讲师,致力于个体人力资源开发与职业生涯发展研究。

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